Outplacement
Offrir un accompagnement engagé, humain et structuré lors des transitions de carrière
Lorsqu'un collaborateur quitte votre entreprise, la qualité de la séparation reflète vos valeurs et votre culture d'entreprise. Proposer un accompagnement en outplacement est bien plus qu'une démarche obligatoire de reclassement : c'est l'opportunité d'offrir à vos collaborateurs sortants un parcours de transition apaisé, constructif et véritablement aligné avec leur potentiel.
En tant qu'intervenante externe, je vous aide à transformer ce moment délicat en un processus fluide, professionnel et respectueux des personnes.
Une valeur ajoutée concrète pour votre entreprise:
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Valorisation de votre Marque Employeur : Témoignez d'un engagement humain fort jusqu'au bout du parcours du collaborateur.
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Sécurisation du climat social : Préservez la confiance et la sérénité des équipes restant en place en montrant que les départs sont gérés avec bienveillance.
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Responsabilité et professionnalisme : Externalisez la gestion de la transition auprès d'une professionnelle de l'accompagnement et de la dynamique humaine
Un parcours structuré pour le collaborateur sortant:
Chaque accompagnement est conçu pour guider la personne pas à pas vers une réorientation sereine et durable en:
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L'aidant à accueillir sereinement le changement
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Posant un cadre sécurisant pour apaiser le stress lié au départ, analyser ses compétences et identifier ses aspirations profondes.
De plus, si le/la collaborateur·rice le souhaite, la connexion animale peut être intégrée comme outil innovant pour dépasser les blocages et clarifier l'intention.
Émergence d’un projet sur mesure grâce à:
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Une Co-construction d'un objectif professionnel motivant, réaliste et en parfaite adéquation avec l'identité de la personne.
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Une Stratégie active de recherche et démarches
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Un Accompagnement opérationnel : optimisation des outils de candidature (CV, profil, réseau), préparation aux entretiens et clarification des démarches administratives.
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Une Intégration et maintien dans le nouvel emploi
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Un Suivi lors de la prise de poste pour garantir une transition réussie et pérenne dans la nouvelle structure.
« Accompagner dignement le départ d'un collaborateur, c'est lui donner les moyens de bâtir la suite de sa carrière en toute sérénité, tout en honorant les valeurs de votre entreprise. »
En pratique:
Format : Séances individuelles (et/ou ateliers collectifs en cas de départs simultanés).
Modalités : Sur mesure, ajusté aux besoins de votre structure et aux obligations de votre secteur.